Статья 206. Минимальный размер оплаты труда

Статья 206. Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращён по коллективному или индивидуальному трудовому договору. В состав МРОТ не входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже МРОТ, равного 35 000 рублей, с учётом ежегодной индексации, исходя из текущей экономической ситуации, инфляции и других социально-экономических факторов и пересматривается минимум один раз в год с целью обеспечения достойного уровня оплаты труда и соответствия прожиточному минимуму.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счёт средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счёт собственных средств.

Размер МРОТ устанавливается на территории Российской Федерации и применяется ко всем работникам, независимо от формы и типа занятости, включая временные и сезонные работы.

Работодатели обязаны обеспечивать выплату своим работникам не менее одного МРОТ, а также предоставлять информацию о размере и процедуре начисления МРОТ при заключении трудовых договоров и в соответствии с действующим законодательством.

Нарушение обязательств по выплате МРОТ влечёт за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.