Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Особенная часть
- Раздел XII. Гарантии и компенсации
- Глава 45. Общие положения о гарантийных и компенсационных выплатах
- Статья 255. Защита прав работника при изменении условий трудовой деятельности
Статья 255. Защита прав работника при изменении условий трудовой деятельности
Статья 255. Защита прав работника при изменении условий трудовой деятельности
При изменении должности, места работы или условий трудовой деятельности работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему альтернативную трудовую занятость, которая соответствует следующим критериям:
- квалификации работника;
- состоянию его здоровья;
- включает в себя как вакантные должности, так и должности нижестоящего уровня, а также работы с более низкой оплатой труда.
Работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с предложенной альтернативной трудовой занятостью и принять решение о её принятии или отклонении в течение разумного срока.
В случае согласия работника на предложенную альтернативную трудовую занятость, работодатель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, урегулировав в нем все соответствующие условия.
Нарушение работодателем обязанности предложить альтернативную трудовую занятость, соответствующую указанным критериям, может быть признано нарушением прав работника и влечёт за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.