Статья 289. Квоты для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые

Статья 289. Квоты для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приёма на работу граждан, получивших среднеспециальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в размере от двух до четырёх процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в размере не более трёх процентов от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При исчислении квоты для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Квота для приёма на работу граждан, получивших среднеспециальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, получившими средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с гражданином, получившим средне-специальное или высшее образование и который трудоустраивается впервые на любое рабочее место, считается выполнением квоты для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.