Статья 594. Выдвижение требований работников и их представителей

Статья 594. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники или их представители, определённые в соответствии со статьями 55-56 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и или иным представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю полномочными представителями работников, избранных ими на собрании (конференции) работников и уполномоченных ими на разрешение коллективного трудового спора. Представители работников - профсоюзные организации выдвигают (утверждают) требования в порядке, установленном соответствующим уставом.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 10 процентов работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников профсоюзная организация, иной представительный орган работников имеет также право утвердить своё решение, собрав подписи не менее 10 процентов работников в поддержку выдвинутых ею (им) требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнёрства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.