Статья 504. Дополнительный выходной день для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 504. Дополнительный выходной день для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребёнка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Работающий родитель (опекун, попечитель, приёмный родитель) обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приёмного родителя - при их наличии) о том, что на момент обращения дополнительный выходной день в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребёнком другим родителем (опекуном, попечителем, приёмным родителем - при их наличии) в случае его смерти, лишения родительских прав, прекращения опеки и попечительства, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода, работающему родителю (опекуну, попечителю, приёмному родителю) дополнительный выходной день предоставляется без предъявления справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приёмного родителя - при их наличии).

Если один из родителей ребёнка (опекун, попечитель, приёмный родитель - при их наличии) состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), дополнительный выходной день предоставляется родителю (опекуну, попечителю, приёмному родителю), состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель (опекун, попечитель, приёмный родитель) в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Дополнительный выходной день не предоставляется работающему родителю (опекуну, попечителю, приёмному родителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя (опекуна, попечителя, приёмного родителя - при их наличии) сохраняется право на дополнительный выходной день.