Статья 270. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 270. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями, установленными настоящим Кодексом и трудовым договором.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительные дни отпуска предоставляются работнику в зависимости от стажа его работы в организации и других факторов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата отпуска производится работнику в размере его среднего заработка, установленного в соответствии с трудовым договором, за время отпуска. Размер среднего заработка для расчёта оплаты отпуска определяется на основе средних заработков работника за предшествующие 12 месяцев, включая премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.

В случае если работник находится в отпуске по временной нетрудоспособности или у него имеются другие основания, которые препятствуют ему воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, период отпуска переносится на более поздний срок, но не позднее чем через 12 месяцев с момента возникновения права на отпуск.

В случае расторжения трудового договора до начала использования ежегодного отпуска работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер такой компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также условия его оплаты могут быть урегулированы коллективным трудовым договором, локальными нормативными актами организации или индивидуальным трудовым договором.

Нарушение прав работника в части предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска влечёт за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контроль за соблюдением настоящей статьи осуществляется органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Работники имеют право на консультации и защиту своих прав по вопросам, связанным с предоставлением и использованием ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с действующим законодательством и законодательством о профсоюзах.