Статья 519. Правила о порядке приостановления служебного контракта

Статья 519. Правила о порядке приостановления служебного контракта

Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

Для приостановления служебного контракта гражданскому служащему нужно предоставить представителю нанимателя документы, подтверждающие наличие обстоятельств для приостановления служебного контракта. Дистанционные гражданские служащие и гражданские служащие, которые участвуют в электронном кадровом документообороте, направляют представителю нанимателя отсканированные документы, подтверждающие наличие обстоятельств для приостановления служебного контракта.

Представитель нанимателя издаёт соответствующий приказ.

Между гражданским служащим и представителем нанимателя заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.

Любое изменение условий трудового договора (служебного контракта) оформляется дополнительным соглашением к нему.

На основе приказа о приостановлении служебного контракта представитель нанимателя производит все выплаты, причитающиеся гражданскому служащему на момент издания приказа.

Гражданскому служащему при приостановлении служебного контракта могут выплачиваться премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определённый период (например, премия по итогам квартала, года).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска гражданскому служащему при приостановлении служебного контракта не полагается.

Период приостановления действия служебного контракта с гражданским служащим оформляется в табеле учёта рабочего времени. Представитель нанимателя может ввести для отражения этого периода специальный код (например, "ПСК" - приостановление действия служебного контракта).

Служебный контракт, приостановленный по тем или иным обстоятельствам, должен быть продолжен в случаях и с момента, когда эти обстоятельства устранены.