Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 858157-8 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 06.03.2025 депутатами ГД Г.А. Зюгановым, И.И. Мельниковым, В.И. Кашиным Н.В. Коломейцевым, Ю.В. Афониным, Д.Г. Новиковым, М.Ю. Авдеевым, А.А. Алехиным, О.Н. Алимовой, Н.В. Арефьевым, П.Р. Аммосовым, И.Н. Бабичем, М.Н. Берулавой, Е.И. Бессоновым, А.Ж. Бифовым, Н.И. Васильевым, С.А. Гавриловым, А.Е. Глазковой, М.В. Дробот, В.И. Егоровым, Н.Н. Езерским, Н.Н. Ивановым, Б.В. Иванюженковым, В.П. Исаковым, Л.И. Калашниковым, С.И. Казанковым, Г.П. Камневым, А.В. Корниенко, Р.И. Кочиевым, В.В. Куминым, А.В. Куринным, О.А. Лебедевым, С.Г. Левченко, Р.М. Лябиховым, В.М. Мархаевым и др.)
- Особенная часть
- Раздел VIII. Рабочее время
- Глава 34. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- Статья 160. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 160. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 160. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - это трудовой режим, при котором работник сам регулирует начало и окончание рабочего дня, а фиксированную часть рабочего времени устанавливает работодатель, при этом фиксированная часть рабочего дня не может быть менее 5 часов. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Работодатель обязан устанавливать режим гибкого рабочего времени по их просьбе лица, указанных в части 2 статьи 160 настоящего Кодекса, вместо неполного рабочего времени на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления режима гибкого рабочего времени.