Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполное рабочее время (4 часа) дистанционно. Имеет ли она право отказаться от перерывов для кормления ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполное рабочее время (4 часа) дистанционно. Имеет ли она право отказаться от перерывов для кормления ребенка?

Женщина вправе не использовать предоставляемые ей работодателем перерывы для кормления ребенка. Однако работодатель в любом случае обязан их предоставлять и выплачивать средний заработок за время этих перерывов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.