Вопрос: Работаю в организации с 2012 года по трудовому договору на неопределенный срок с установленным должностным окладом. С 01.06.2022 согласно протоколу собрания акционеров выбран новый генеральный директор. С 01.07.2022 (по факту 13.07.2022) было утверждено новое штатное расписание с должностным окладом сниженным на 40%. Правомерно ли снижение гарантированной зарплаты? Возможно ли введение нового штатного расписания ранее 2-месячного срока со дня утверждения? Гарантирует ли какие-либо права в данном случае статус предпенсионера? Если не подписывать допсоглашение с "новым" окладом, то какие последствия прогнозируются в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.