Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Каков порядок уведомления новых работников компании, в которой введен кадровый электронный документооборот (работники, которые имеют стаж на 31.12.2021)? Можно ли уведомлять работников, путем ознакомления с ЛНА организации о порядке ведения КЭДО (подпись сотрудника в листе ознакомления) и не подписывая отдельное уведомление что в организации ведется КЭДО? В каких случаях требуется заявление от работника на согласие о ведении КЭДО - если в организации уже ведется КЭДО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Каков порядок уведомления новых работников компании, в которой введен кадровый электронный документооборот (работники, которые имеют стаж на 31.12.2021)? Можно ли уведомлять работников, путем ознакомления с ЛНА организации о порядке ведения КЭДО (подпись сотрудника в листе ознакомления) и не подписывая отдельное уведомление что в организации ведется КЭДО? В каких случаях требуется заявление от работника на согласие о ведении КЭДО - если в организации уже ведется КЭДО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ