Вопрос: Сотрудник - директор Дворца культуры. У нее нормированный восьмичасовой рабочий день. В связи с производственной необходимостью (генеральная репетиция концерта) нужно вызвать ее после окончания рабочего дня. Можем ли мы разорвать рабочий день, к примеру, чтобы директор пришел на работу не к 8.00, а к 11.00, а эти три часа отработал бы после работы (например, с 17.00 до 20.00), если разрывной рабочий день носит разовый характер, а не постоянный? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.