Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам. По истечении срока срочного трудового договора работник продолжает выполнять трудовую функцию сотрудника, который на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Как в этой ситуации быть, если с работником не заключен срочный договор на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.