Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора (К.А. Белозерова, журнал "Актуальные проблемы российского права", N 7, июль 2022 г.)

Белозерова К.А. Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора

К.А. Белозерова - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева

В статье рассматривается проблема влияния цифровых технологий на трудовую функцию. В качестве основных направлений влияния цифровизации на трудовую функцию определяются совершенствование способов ее выполнения и изменение ее содержания вследствие появления новых видов деятельности, связанных с использованием электронных устройств и технологий. Применительно к вопросу об использовании цифровых технологий в качестве новых способов осуществления трудовой функции, наряду с их преимуществами, дается оценка возможным рискам масштабной замены традиционных способов на цифровые, определяются пути минимизации таких рисков. Влияние цифровых технологий на содержание трудовой функции ставится в зависимость от того, каким способом изначально была определена трудовая функция в трудовом договоре, а также от того, насколько существенно изменяется трудовая функция под влиянием цифровых технологий, изменяется ли ее сущностное содержание. Кроме того, касательно влияния цифровых технологий на трудовую функцию ставится вопрос об уменьшении функционала работников, приводящем к сокращениям. В ходе рассмотрения влияния цифровизации на трудовую функцию определяется, как ее изменение может повлиять на другие условия трудового договора, находящиеся в зависимости от условия о трудовой функции.

Ключевые слова: цифровизация; цифровые технологии; трудовая функция; способы выполнения трудовой функции; условия трудового договора; квалификация; оценка деловых качеств; обучение работников; изменение условий трудового договора; сокращение; технологические изменения условий труда; соглашение об изменении условий трудового договора; гарантии работников на труд.

Belozerova K.A. The Impact of Digital Technologies on the Employee'S Labor Function and Other Related Terms of the Employment Contract

K.A. Belozerova - Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Department of Labor Law, Ural State Law University named after V. F. Yakovleva

The paper deals with the problem of the influence of digital technologies on labor. Main directions of the impact of digitalization on the labor function include improvement of the ways of its implementation and the change of its content in connection with the emergence of new types of activities related to the use of electronic devices and technologies. With regard to the use of digital technologies as new ways of performing a labor function and along with their advantages, the paper evaluates possible risks of large-scale replacement of traditional methods with digital ones, and determines the ways to minimize such risks. The influence of digital technologies on the content of the labor function depends on the way in which the labor function was originally defined in the employment contract, as well as on how significantly the labor function changes under the influence of digital technologies and whether its essential content changes. In addition, as an impact of digital technologies on the labor function the author raises the issue concerning reduction of employees' functionality leading to redundancies. Examining the impact of digitalization on the labor function, the paper describes how the labor function's change may affect other terms of an employment contract that depends on the terms of the labor function.

Keywords: digitalization; digital technologies; labor function; methods of performing a labor function; terms of an employment contract; qualification; assessment of business qualities; training of employees; change in the terms of an employment contract; reduction; technological changes in working conditions; agreement to change the terms of an employment contract; employee guarantees for work.