Вопрос: В коллективном договоре прописано: "При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не менее 40% должностного оклада работника по дополнительной работе". Должна ли применяться норма, предусмотренная ст. 150 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работ различной квалификации"...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.