Вопрос: При принятии на работу сразу не был оформлен трудовой договор. Был запущен процесс трудоустройства ввиду необходимости предоставить справку об отсутствии судимости. ГПХ и других форм оформления работ не были заключены. Затем был взят перерыв в работе на 15 календарных дней. По выходу из перерыва было сообщено, что дальнейшего сотрудничества не будет и трудоустройство проведено не будет. На запрос о выплате средств по ГПХ за отработанные дни (по согласованию с директором) пока ответ не поступил. Фактически трудовые отношения наступили, так как мне было предоставлено рабочее место, выполнялись трудовые функции. Является ли данная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.