Вопрос: Работник был временно переведен на должность заведующего отделением на период отпуска основного работника. В период временного перевода работник совершил дисциплинарный проступок по занимаемой должности по временному переводу, за который работодатель хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности и снизить размер премиальных выплат. На дату издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и снижении размера премиальных выплат срок временного перевода будет окончен, работник будет выполнять прежнюю функцию. Вправе ли работодатель после окончания перевода привлечь работника в указанном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.