Вопрос: В трудовом договоре работника предусмотрен режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем в организации не утвержден. Работодатель просит вернуть работника отпускные за ранее предоставленные дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Такие требования работодателя законны? Имеет ли значение наличие указания о ненормированном рабочем дне только в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.