Вопрос: В организации происходит повышение реального содержания заработной платы (окладов). С этой целью работникам предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Несколько работников не согласны с повышением по личным причинам, на дополнительных соглашениях ими сделаны соответствующие записи об отказе от повышения. Как в этом случае быть работодателю? Какие документы нужно оформить об отказе работников от повышения заработной платы? В штатном расписании указывать повышенный оклад по должности или отдельно выделять позиции с неизмененными окладами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.