Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В Трудовом кодексе РФ прописано, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца, при этом центры занятости настаивают на их уведомлении за три месяца. Кто прав? Не является ли нарушением в уведомлении работнику ставить срок сокращения в связи с ликвидацией организации 3 месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В Трудовом кодексе РФ прописано, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца, при этом центры занятости настаивают на их уведомлении за три месяца. Кто прав? Не является ли нарушением в уведомлении работнику ставить срок сокращения в связи с ликвидацией организации 3 месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ