Вопрос: Начальник структурного подразделения бюджетного учреждения ведет журнал учета рабочего времени, в котором фиксируется время прихода сотрудников на работу и ухода с нее, требуя от последних ставить в нем подписи напротив своей фамилии в соответствующей графе. Отказ одного из работников выполнять данное требование повлек возникновение конфликтной ситуации с начальником. Правомерно ли такое поведение руководителя? Возможны ли последствия для работника за отказ расписываться в этом журнале, например, лишения работника премии или снижения ее размера? Обязан ли работник, о котором идет речь, ставить личную подпись в журнале учета рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.