Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В организации установлена система оплаты труда с фиксированным размером оклада. Параллельно с данной системой вводится иной порядок расчета окладной части. После введения этих двух систем в организации будут параллельно существовать два механизма формирования оклада по одной и той же должности. Возможно ли в организации существование двух параллельных систем формирования оклада для одной и той же должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации установлена система оплаты труда с фиксированным размером оклада. Параллельно с данной системой вводится иной порядок расчета окладной части. После введения этих двух систем в организации будут параллельно существовать два механизма формирования оклада по одной и той же должности. Возможно ли в организации существование двух параллельных систем формирования оклада для одной и той же должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ