Вопрос: Относится ли случайное удаление формулы в программе excel к счетной ошибке? Установлен фонд заработной платы для определенных сотрудников (75 тыс. руб.), для распределения премиальной выплаты по итогам работы за месяц из этого фонда должны быть вычтены начисления заработной платы данных сотрудников (50 тыс. руб.) - выплата должна составить 25 тыс. руб. Но при занесении данных в расчетную таблицу, специалист, случайно, удалила эту формулу и на расчет премиальной выплаты пошла вся сумма без вычета начисленной заработной платы (75 тыс. руб.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Относится ли случайное удаление формулы в программе excel к счетной ошибке? Установлен фонд заработной платы для определенных сотрудников (75 тыс. руб.), для распределения премиальной выплаты по итогам работы за месяц из этого фонда должны быть вычтены начисления заработной платы данных сотрудников (50 тыс. руб.) - выплата должна составить 25 тыс. руб. Но при занесении данных в расчетную таблицу, специалист, случайно, удалила эту формулу и на расчет премиальной выплаты пошла вся сумма без вычета начисленной заработной платы (75 тыс. руб.).

Нормами действующего законодательства понятия "счетная ошибка" не установлено. По нашему мнению, описанная Вами ситуация к счетной ошибке не относится. Под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение правил математики (арифметическую ошибку).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.