Вопрос: В 2018 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г. (далее - Положение). В 2022 году со мной расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278. В Положении не содержится пункта о досрочном расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278, но он предусмотрен трудовым договором. Является ли трудовой договор правомочным? Ведь трудовой договор составлен в нарушение Положения, кроме того не определяет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.