Вопрос: Можно ли в локальном нормативном акте обязать работника не разглашать конфиденциальную информацию, которая не относиться к коммерческой тайне? Например, определить, что следующая информация, не смотря на то, что и не относится к коммерческой тайне, не подлежит разглашению (такая информация, как: плановые и фактические показатели финансово-хозяйственной деятельности; сведения о долговых обязательствах компании, сведения о контрагентах, содержании договоров и проч.)? Можно ли уволить работника, если он такую информацию разгласил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.