Вопрос: С графиком вахты на следующий год знакомят с работником в конце предыдущего. В текущем году работник начал прогуливать и прогулы длятся уже несколько месяцев. Вахтовая надбавка является аналогией суточных при командировке, получается, что весь период прогула за работником сохраняется право на вахтовую надбавку? Т.е. если работник по графику должен в течение года несколько месяцев провести на вахте с перерывами на межвахту, то за все это время предполагаемой работы ему нужно платить вахтовую надбавку? Получается, что можно не работать, а деньги идут? Как-то это не справедливо по отношении к работникам, которые работали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.