Вопрос: Бывший руководитель не отправил уволенному сотруднику уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку. Нынешний руководитель спустя несколько лет узнал об этом и направил соответствующее уведомление. В результате работник обратился с иском в суд о возмещении причиненного ему вреда за 2 года с момента увольнения и до момента получения уведомления. При этом все 5 лет он отбывал наказание в виде лишения свободы за кражу денежных средств в данной организации. Может ли работник, находясь под стражей, выиграть суд? Будет ли отвечать нынешний руководитель? И возможно ли вменить нарушение бывшему руководителю спустя 5 лет после его увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.