Вопрос: Работник, принятый на работу в августе 2022 года, при составлении графика отпусков не согласен с определенным ему работодателем временем отпуска в феврале 2023 года (на 28 дней) и желает пойти в отпуск в октябре 2023 года. Как ему поступить в данной ситуации? Можно ли отказаться от отпуска, предусмотренного графиком? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)