Вопрос: Работницу, которая является матерью ребенка-инвалида до 18 лет, руководство предлагает перевести на другую с некоторым понижением в рамках этой организации, но с сохранением заработка и прежней трудовой функции, а ее должность сократить (то есть по факту будет некоторое переименование должности - руководитель, структурное подразделение, заработная плата останутся прежними). Как быть работодателю, если работница откажется от подобного перевода? Можно ли сначала сократить должность, а потом перевести? Как быть, если она откажется от всех предложенных вакантных должностей в течение 2-х месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.