Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Случайно ей стало известно от сотрудников, что с 1 февраля 2023 года работодатель ООО будет ликвидирован. Работодатель ее об этом не известил. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до конца 2023 г. Получается, на работу выйти она не сможет, так как организация будет ликвидирована уже. Может ли она рассчитывать на получение компенсации от работодателя? Как и когда она сможет на нее претендовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Случайно ей стало известно от сотрудников, что с 1 февраля 2023 года работодатель ООО будет ликвидирован. Работодатель ее об этом не известил. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до конца 2023 г. Получается, на работу выйти она не сможет, так как организация будет ликвидирована уже. Может ли она рассчитывать на получение компенсации от работодателя? Как и когда она сможет на нее претендовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ