Вопрос: Написал заявление на увольнение, подписали с отработкой в 2 недели. Но, сегодня техник сообщил, что бухгалтерия настаивает, чтобы я доотработал 40 часов, так как на текущий момент у меня недоработка в 40 часов. У меня сменный график работы день/ночь/отсыпной/выходной и фиксированный оклад. На сколько они правы, говоря, что я должен доотработать эти часы? Почему нельзя меня просто рассчитать по факту отработанному времени? Отдел кадров заочно сказал что раз так, то день увольнения будет не через 2 недели, а позже, т.е. после того как эти 40 часов я отработаю. Недоработка возникла вследствие моей болезни и моих отгулов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.