Вопрос: Работодатель уведомил о переводе на 0.5 ставки в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и введением вместо 1 штатной единицы 0.5. Уведомил 20 ноября 2022 г., что такой режим вводится 02 января 2023 г. При моем согласии и подписании дополнительного соглашения к трудовому договору и начале работы на 0.5 ставки могу ли я в последствии (к примеру спустя месяц или два) отказаться от работы на 0.5 ставки и рассчитывать на увольнение по сокращению со всеми компенсациями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.