- Главная
- Вопрос: Работник работает во вредных условиях, ему положено дополнительно 7 дней отпуска. Рабочий год сотрудника с 26.05.2021 по 25.05.2022, всего в этот период 243 рабочих дня, но он отработал 215 дней. Как рассчитать, сколько дней отпуска сотруднику положено? Вариант 1: 243 дня : 12 месяцев = 20,25 дней в месяц; 215 дней, отработанных сотрудником : 20,05 = 10,6 месяцев, округляем до 11 месяцев * 0,58 (положено дней за месяц) = 6,38, округляем до 6, сотруднику положено 6 дней отпуска. Вариант 2: сотрудник отработал целый год, ему положено 7 дней независимо, были ли за этот период работы больничные, административные, основной оплачиваемый отпуск, прогулы и т.д. (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник работает во вредных условиях, ему положено дополнительно 7 дней отпуска. Рабочий год сотрудника с 26.05.2021 по 25.05.2022, всего в этот период 243 рабочих дня, но он отработал 215 дней. Как рассчитать, сколько дней отпуска сотруднику положено? Вариант 1: 243 дня : 12 месяцев = 20,25 дней в месяц; 215 дней, отработанных сотрудником : 20,05 = 10,6 месяцев, округляем до 11 месяцев * 0,58 (положено дней за месяц) = 6,38, округляем до 6, сотруднику положено 6 дней отпуска. Вариант 2: сотрудник отработал целый год, ему положено 7 дней независимо, были ли за этот период работы больничные, административные, основной оплачиваемый отпуск, прогулы и т.д. (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ