Вопрос: У двух работников, работающих посменно, установлена стимулирующая надбавка за выполнение должностных обязанностей. В августе и сентябре у одного работника стимулирующая надбавка составила 51%, а у второго - 21%. Служебные обязанности исполнялись одинаково. В адрес руководства было направлено заявление о разъяснении данного факта. Работнику разъяснили, что размер ежемесячной премии по итогам работы за август и сентябрь составил 21% на основании служебной записки заведующего подразделением. Законны ли действия работодателя о снижении размера премирования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.