Вопрос: Как правильно оформить приказ на увольнение, если сотрудник увольняется с должности, на которую был временно переведен? Заключено письменное соглашение сторон на временный перевод и издан приказ. Какую должность правильно указать в приказе на увольнение - постоянную или временную? Если указать временную должность, корректно ли будут поданы сведения в ПФР (прием с указанием одной должности, а увольнение с указанием другой должности, т.к. сведения о временном переводе не вносятся в трудовую книжку и СЗВ-ТД не подается)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)

Как правильно оформить приказ на увольнение, если сотрудник увольняется с должности, на которую был временно переведен? Заключено письменное соглашение сторон на временный перевод и издан приказ. Какую должность правильно указать в приказе на увольнение - постоянную или временную? Если указать временную должность, корректно ли будут поданы сведения в ПФР (прием с указанием одной должности, а увольнение с указанием другой должности, т.к. сведения о временном переводе не вносятся в трудовую книжку и СЗВ-ТД не подается)?

1, 2. Приказ об увольнении следует издавать в отношении той должности, которая указана в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

3. С указанным вопросом Вам необходимо обратиться непосредственно в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.