Раздел III. Учет оплаты труда

Раздел III. Учет оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также систему премирования (абзац 2 ст. 135 ТК РФ)

Нормативное регулирование системы оплаты труда медорганизации

	- Нормативные акты для формирования штатного расписания и определения расходов по заработной плате - Профстандарты в здравоохранении
	ПУТЕВОДИТЕЛЬ по трудовым отношениям и расчетам с персоналом для организаций бюджетной сферы. Фонд заработной платы и фонд оплаты труда: сходство и различия.

Система оплаты труда медицинской организации устанавливается в соответствии с нормами, определенными статьей 135 ТК РФ.

Тип организации здравоохранения	Норма ТК РФ	Правовые акты, содержащие нормы трудового права
Все медицинские организаци: государственные и частные	абз. 2 ст. 135 ТК РФ	Коллективный договор или иной локальный Акт организации
Государственные учреждения, в т.ч.	абз. 3 ст. 135 ТК РФ	С учетом ежегодных Единых рекомендаций (раздел "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения"), утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- федеральные учреждения	ст. 144 ТК РФ	- Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; - Примерное положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утв. приказом ФМБА от 03.09.2008 N 305; - Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития России, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н.
- региональные учреждения (подведомственные субъекту РФ)	ст. 144 ТК РФ	Региональные нормативные правовые акты. Например, для учреждений Алтайского края это приказ Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 N 386; для республики Хакасия - постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 N 773.