Раздел III. Учет оплаты труда

Раздел III. Учет оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также систему премирования (абзац 2 ст. 135 ТК РФ)

Нормативное регулирование системы оплаты труда медорганизации

	- Нормативные акты для формирования штатного расписания и определения расходов по заработной плате - Профстандарты в здравоохранении
	ПУТЕВОДИТЕЛЬ по трудовым отношениям и расчетам с персоналом для организаций бюджетной сферы. Фонд заработной платы и фонд оплаты труда: сходство и различия.

Система оплаты труда медицинской организации устанавливается в соответствии с нормами, определенными статьей 135 ТК РФ.

Тип организации здравоохранения	Норма ТК РФ	Правовые акты, содержащие нормы трудового права
Все медицинские организаци: государственные и частные	абз. 2 ст. 135 ТК РФ	Коллективный договор или иной локальный Акт организации
Государственные учреждения, в т.ч.	абз. 3 ст. 135 ТК РФ	С учетом ежегодных Единых рекомендаций (раздел "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения"), утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- федеральные учреждения	ст. 144 ТК РФ	- Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правит