Постановление Администрации Томской области от 31 марта 2008 г. N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2008 г.

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 4 Закона Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда

Постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Для проведения работы по переходу на новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений создать межведомственную рабочую группу по введению новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений в составе согласно приложению N 1.

3. Утвердить:

1) план основных мероприятий межведомственной рабочей группы по введению новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений согласно приложению N 2;

2) прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.

4. Исполнительным органам государственной власти Томской области - главным распорядителям средств областного бюджета и руководителям областных государственных учреждений - главным распорядителям средств областного бюджета в срок до 1 августа 2008 года подготовить и представить на рассмотрение межведомственной рабочей группе предложения о размерах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

5. Департаменту труда и занятости населения Томской области (Титаренко):

- до 1 сентября 2008 года разработать и утвердить методические рекомендации по введению в областных государственных учреждениях новых систем оплаты труда;

- до 31 декабря 2008 года провести мониторинг условий оплаты труда работников бюджетной сферы Томской области.

6. Исполнительным органам государственной власти Томской области - главным распорядителям средств областного бюджета и руководителям областных государственных учреждений - главным распорядителям средств областного бюджета в срок до 1 ноября 2008 года подготовить и представить на утверждение в Администрацию Томской области проекты нормативных правовых актов, устанавливающих:

1) порядок расчёта и установления должностных окладов, тарифных ставок работникам областных государственных учреждений;

2) перечни видов и размеры компенсационных выплат, порядок и условия их применения в соответствии с действующим законодательством;

3) перечни видов и размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), порядок и условия их применения в соответствии с действующим законодательством;

4) предельный лимит штатной численности работников и предельный фонд по тарифным ставкам (окладам) по областным государственным учреждениям, финансируемым за счёт средств областного бюджета.

7. До введения новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, средства на оплату труда в пределах дополнительных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете с 1 февраля 2008 года, направить на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера в 2008 году обеспечиваются:

1) за счёт бюджетных ассигнований на оплату труда работников областных государственных учреждений;

2) за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, других внебюджетных источников в соответствии с действующим законодательством.

8. Исполнительным органам государственной власти Томской области - главным распорядителям средств областного бюджета в срок до 10 апреля 2008 года разработать и утвердить методические рекомендации по стимулированию работников областных государственных учреждений за качество выполняемых работ.

Департаменту общего образования Томской области (Глок) разработать и направить в муниципальные образования Томской области методические рекомендации по стимулированию работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

9. Руководителям областных государственных учреждений при осуществлении выплат стимулирующего характера руководствоваться методическими рекомендациями по стимулированию работников областных государственных учреждений за качество выполняемых работ.

10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

1) при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением;

2) при осуществлении выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений руководствоваться методическими рекомендациями по стимулированию работников областных государственных учреждений за качество выполняемых работ, указанными в пункте 8 настоящего постановления;

3) внести необходимые изменения в муниципальные правовые акты, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений.

11. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области

В.М.Кресс

Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников
областных государственных учреждений
(утв. постановлением Администрации Томской области от 31 марта 2008 г. N 66а)

1. Новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - работники учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Томской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, а также настоящим Положением.

2. Новые системы оплаты труда работников устанавливаются с учётом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях;

ж) рекомендаций областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области.

10. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

11. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются с учётом результатов деятельности учреждения.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Томской области (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение.

13. Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, утверждается руководителем учреждения.

14. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований, а также за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, других внебюджетных источников в соответствии с действующим законодательством.