Приложение. Положение О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы председателя и аудитора Счетной палаты города Томска

Приложение

к решению Думы города Томска

от 29 апреля 2008 г. N 860

Положение
О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы председателя и аудитора Счетной палаты
города Томска

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Уставом города Томска, Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711, и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы председателя и аудитора Счетной палаты города Томска.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает реализацию конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.

В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности председателя и (или) аудитора Счетной палаты города Томска принимается Думой города Томска.

1.4. Проведение конкурса на замещение иной вакантной должности муниципальной службы в Счетной палате города Томска осуществляется в порядке, определенном Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N711.

2. Участники конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Томской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

2.2. Не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав граждан на участие в конкурсе или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Порядок формирования и состав конкурсной комиссии

3.1. Организация и проведение конкурса возлагаются на конкурсную комиссию.

3.2. Формирование конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности председателя и (или) аудитора Счетной палаты города Томска осуществляется решением Думы города Томска путем утверждения ее списочного состава на Собрании Думы города Томска большинством голосов от числа присутствующих депутатов.

3.3. Конкурсная комиссия формируется в составе 7 депутатов Думы города Томска и 2 представителей администрации города Томска.

3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель конкурсной комиссии избирается на Собрании Думы города Томска большинством голосов от присутствующих на Собрании Думы города Томска депутатов.

Секретарь конкурсной комиссии избирается по решению конкурсной комиссии из входящих в ее состав лиц большинством голосов от присутствующих членов конкурсной комиссии.

3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов, конкурс считается не состоявшимся.

3.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Требования, предъявляемые к кандидатам
на должность председателя и аудитора Счетной платы# города Томска

4.1. К кандидатам, претендующим на должность председателя Счетной палаты города Томска, предъявляются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления);

2) отсутствие судимости;

3) наличие высшего профессионального образования;

4) наличие стажа муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо наличие стажа работы на руководящей должности не менее четырех лет.

4.2. К кандидатам, претендующим на должность аудитора Счетной палаты города Томска, помимо требований, установленных пп. 1-3 п. 4.1 настоящего Положения, предъявляются следующие требования:

- наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального контроля, финансов, экономики, аудита или бухгалтерского учета не менее трех лет.

5. Порядок организации и проведения конкурса

5.1. Конкурс на замещение должности председателя и аудитора Счетной палаты города Томска объявляется по решению Думы города Томска.

Дума города Томска публикует объявление о проведении конкурса и о приеме документов для участия в конкурсе в не менее чем одном официальном средстве массовой информации, а также может размещать информацию о проведении конкурса на официальных сайтах Думы и администрации города Томска.

5.2. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и собеседование.

5.3. Условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, публикуются не позднее 30 дней до дня проведения конкурса.

5.4. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- условия конкурса (в том числе вид и методы конкурсных процедур);

- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

- проект трудового договора;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).

5.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу в порядке конкурса и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

5.6. Заявление и документы, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения, подаются секретарю конкурсной комиссии, который регистрирует их в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.

Подлинники документов возвращаются гражданину в день их представления, а их копии подшиваются в дело.

5.7. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

5.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы председателя или аудитора Счетной палаты города Томска, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5.9. Документы, указанные в пункте 5.5 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5.10. Конкурсная комиссия осуществляет проверку достоверности представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы сведений в срок не более 10 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявлений.

В случае установления факта предоставления недостоверных сведений претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы, он информируется в письменной форме об отказе в участии конкурса.

После проверки достоверности представленных сведений председателем конкурсной комиссии принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Томской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

5.11. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

5.12. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия квалификационным требованиям к данной должности.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов (включая представленные кандидатами программы и отчеты о профессиональной деятельности (пп. "л", "м" п. 5.5 настоящего Положения), а также в процессе индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Томской области о муниципальной службе.

5.13. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

5.14. Конкурсная комиссия по результатам конкурсного отбора представляет Думе города Томска кандидата на должность председателя Счетной палаты города Томска.

Информацию о кандидате на должность председателя Счетной палаты города Томска на Собрание Думы города Томска представляет председатель конкурсной комиссии.

Назначение на должность председателя Счетной палаты города Томска осуществляется на основании решения Думы города Томска, принятого в соответствии с Уставом и Регламентом Думы города Томска, если за назначение кандидата проголосовало большинство (более половины) от установленного числа депутатов Думы города Томска.

5.15. С гражданином, назначенным на должность председателя Счетной палаты города Томска, трудовой договор (контракт) заключает председатель Думы города Томска.

Трудовой договор (контракт) с председателем Счетной палаты города Томска заключается сроком на пять лет, со дня, определенного решением Думы города Томска о назначении его на должность.

5.16. Результаты конкурса на замещение вакантной должности аудитора Счетной палаты города Томска и информация о кандидатах представляются на Собрание Думы города Томска председателем конкурсной комиссии.

По кандидатуре, представленной на должность аудитора Счетной палаты города Томска, проводится голосование на Собрании Думы города Томска в соответствии с Уставом и Регламентом Думы города Томска.

Кандидат, за которого проголосовало большинство (более половины) от присутствующих депутатов Думы города Томска, назначается на должность аудитора Счетной палаты города Томска.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Томска от 6 октября 2009 г. N 1319 в пункт 5.17 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с даты вступления в силу настоящего решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.17. Назначение на должность аудитора Счетной палаты города Томска оформляется решением Думы города Томска.

С гражданином, назначенным на должность аудитора Счетной палаты города Томска, трудовой договор (контракт) заключает председатель Счётной палаты города Томска.

Трудовой договор (контракт) с аудитором Счетной палаты города Томска заключается сроком на пять лет, со дня, определенного решением Думы города Томска о назначении его на должность.

5.18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к должности председателя или аудитора Счетной палаты города Томска, Дума города Томска принимает решение о проведении повторного конкурса.

5.19. Решение о проведении повторного конкурса принимается, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих депутатов Думы города Томска.

5.20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Думы города Томска.

5.21. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Думы города Томска, после чего подлежат уничтожению.

Председатель

Первый заместитель

Думы города Томска

Мэра города Томска

________А.Н. Чуприн

_________Н.А. Николайчук

Информация об изменениях:

Решением Думы города Томска от 6 октября 2009 г. N 1319 настоящее Положение дополнено Типовой формой контракта, заключаемого с лицом, назначаемым на должность председателя Счетной палаты города Томска

Типовая форма контракта,

заключаемого с лицом, назначаемым на должность

председателя Счетной палаты города Томска

Контракт

г. Томск

"__" __________ 20__ года N ____

Представитель нанимателя в лице председателя Думы города Томска ______________, действующего (щей) на основании Устава города Томска, с одной стороны, и гражданин (нка) ________________________________________________________, назначенный (ная) из числа

(фамилия, имя, отчество)

кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности председателя Счетной палаты города Томска, решением Думы города Томска от "__" _________ N ___, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, положениями Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

1.1.Гражданин(ка) _________________________________________________________

(фамилии, имя, отчество)

назначается на должность муниципальной службы председателя Счётной палаты города Томска сроком на 5 (пять) лет.

1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и связанные с ними иные отношения, возникающие в связи с исполнением председателем Счётной палаты города Томска обязанностей, предусмотренных Уставом города Томска, Положением "О Счётной палате города Томска", утвержденным решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146 (с последующими изменениями и дополнениями), и настоящим контрактом.

2. Общие условия контракта

2.1. Работа по настоящему контракту является для председателя Счётной палаты города Томска основной.

2.2. Место работы - Счётная палата города Томска, расположенная по адресу: г. Томск, __________.

2.3. Председатель Счётной палаты города Томска является муниципальным служащим, возглавляет Счётную палату города Томска на принципах единоначалия, самостоятельно решает вопросы, отнесенные к его ведению законодательством Российской Федерации, Томской области, Уставом города Томска, Положением о Счётной палате города Томска, иными правовыми актами представительного органа муниципального образования и настоящим контрактом.

2.4. Председатель Счётной палаты города Томска в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Томской области, законами Томской области, иными нормативными правовыми актами Томской области, Уставом города Томска и иными муниципальными правовыми актами.

2.5. На председателя Счётной палаты города Томска, как на муниципального служащего, распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", муниципальными правовыми актами.

3. Обязанности и права председателя Счётной палаты
города Томска, связанные с исполнением полномочий

3.1. К обязанностям председателя Счётной палаты города Томска при исполнении им своих полномочий относятся:

1) соблюдение условий настоящего контракта;

2) осуществление полномочий в соответствии с федеральными законами, законами Томской области, уставом муниципального образования, нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования и настоящим контрактом;

3) осуществление оперативного руководства деятельностью Счётной палаты и организация её работы в соответствии с Регламентом Счётной палаты, издание приказов и распоряжений по вопросам организации работы Счётной палаты;

4) осуществление приема и увольнения работников Счетной палаты;

5) утверждение Регламента Счетной палаты, должностных инструкций работников Счетной палаты, а также иных документов, регламентирующих внутренние вопросы деятельности Счетной палаты;

6) контроль исполнения решений Думы города Томска по вопросам работы Счетной палаты;

7) утверждение отчетов о результатах проведенных проверок, заключений и аналитических записок, направляемых в Думу города Томска и Мэру города Томска в порядке информирования;

8) организация взаимодействия Счетной палаты с государственными, муниципальными органами финансового контроля и правоохранительными органами, а также иными органами и организациями всех форм собственности;

9) представление на утверждение в Думу города Томска проекта годового (полугодового) плана работы Счетной палаты, проектов изменений и дополнений в него, а также годовых отчетов о работе Счетной палаты.

3.2. Председатель Счетной палаты города Томска при исполнении своих полномочий имеет право:

1) действовать от имени Счетной палаты без доверенности, заключать хозяйственные и иные договоры, в том числе трудовые;

2) принимать решения о поощрении работников Счетной палаты, устанавливать им ежемесячные надбавки и премии, а также применять к работникам Счетной палаты города Томска меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Томской области, муниципальными правовыми актами;

3) представлять Счетную палату в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных органах и организациях;

4) в установленном порядке назначать исполняющего обязанности председателя Счётной палаты города Томска;

5) осуществлять иные полномочия, возложенные на него настоящим Положением, решениями Думы города Томска.

4. Оплата труда председателя Счётной палаты города Томска

4.1. Председателю Счётной палаты города Томска выплачивается денежное содержание за выполнение своих обязанностей по настоящему контракту в соответствии с законодательством Томской области о муниципальной службе.

Оплата труда в виде должностного оклада устанавливается на момент заключения контракта в размере _______________________ (____________) рублей _________ копеек.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу председателя Счётной палаты города Томска определяются в соответствии со штатным расписанием Счётной палаты города Томска, утвержденным решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146 (с последующими изменениями и дополнениями), иными муниципальными правовыми актами Думы города Томска, а также муниципальными правовыми актами и локальными актами Счётной палаты города Томска, принимаемыми в соответствии с законами Томской области.

4.2. В соответствии с Положением "О порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы города Томска от 12.02.2008 N 803 к должностному окладу председателя Счётной палаты города Томска применяется коэффициент, устанавливаемый законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих.

5. Ответственность сторон

5.1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Председатель Счетной палаты города Томска несет ответственность за неисполнение своих обязанностей в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и законами Томской области, муниципальными правовыми актами Думы города Томска.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, который оформляется дополнительными соглашениями, прилагаемыми к настоящему контракту.

6.2. Контракт с председателем Счетной палаты города Томска может быть расторгнут до истечения его срока:

а) по соглашению сторон;

б) в случае добровольного сложения полномочий;

в) по решению Думы города Томска (в случаях, предусмотренных Уставом города Томска);

г) в судебном порядке;

д) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Томской области, муниципальными правовыми актами Думы города Томска.

7. Иные условия контракта

7.1. В части, не урегулированной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Томской области, Уставом города Томска, Положением "О Счетной палате города Томска", утвержденным решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146, иными муниципальными правовыми актами.

7.2. Настоящий контракт вступает в силу со дня, определенного решением Думы города Томска о назначении на должность председателя Счетной палаты города Томска, и действует в течение 5 (пяти) лет, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий председателя Счетной палаты города Томска.

7.3. В случае изменения законодательства, затрагивающего положения настоящего контракта, условия настоящего контракта подлежат изменению в обязательном порядке.

7.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7.5. Споры между сторонами настоящего контракта разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Адреса сторон и другие сведения

Представитель нанимателя	Председатель Счетной палаты
Председатель Думы города Томска	города Томска Паспорт (серия, номер, кем выдан) Домашний адрес: ИНН: Свидетельство государственного пенсионного страхования:
__________________ (Ф.И. О.)	_________________ (Ф.И. О.)

Информация об изменениях:

Решением Думы города Томска от 6 октября 2009 г. N 1319 настоящее Положение дополнено Типовой формой трудового договора (контракта), заключаемого с лицом, назначаемым на должность аудитора Счетной палаты города Томска

Типовая форма трудового договора (контракта),

заключаемого с лицом, назначаемым на должность

аудитора Счетной палаты города Томска

Трудовой договор (контракт) N ____________

Город Томск,

_______________________ 2______ года.

Представитель нанимателя муниципального образования "Город Томск" в лице председателя Счётной палаты города Томска _____________, действующего (щей) на основании Положения "О Счётной палате города Томска" (утверждено решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146 (с последующими изменениями и дополнениями)), с одной стороны,

и гражданин (ка) ______________________, именуемый (мая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны,

на основании решения Думы города Томска от __________ N ____ "___________", руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", а также в соответствии с Положением "О порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы города Томска от 12.02.2008 N 803, заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет и срок договора (контракта)

1.1. По настоящему договору (контракту) Работодатель предоставляет Сотруднику работу по должности муниципальной службы Аудитор, и принимает на себя обязательства обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику денежное содержание, а Сотрудник обязуется лично исполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Рабочим местом Сотрудника (местом выполнения работы) является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Томск, __________________.

Работа по настоящему договору является для Сотрудника основным местом работы.

1.3. Правовое положение Сотрудника как муниципального служащего устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе.

1.4. Сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей (начало работы) с __________________.

1.5. В соответствии со статьей 6 Положения "О Счетной палате городе Томска", утвержденного решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146 (с последующими дополнениями и изменениями), решением Думы города Томска от _______ N __ "_________", настоящий трудовой договор (контракт) является срочным, вступает в силу со дня, определенного решением Думы города Томска от _______ N __ "_________" и действует в течение 5 (пяти) лет.

1.6. Сотрудник подчиняется непосредственно председателю Счётной палаты города Томска и заместителю председателя Счётной палаты города Томска.

2. Права и обязанности Сотрудника

2.1. Сотрудник имеет право:

а) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (контрактом);

б) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

в) на условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

г) на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

з) на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

и) на обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы в Счетной палате или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

к) осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также должностной инструкцией и настоящим договором (контрактом).

2.2. Сотрудник обязан:

а) добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать действующие в Счетной палате Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также должностную инструкцию и нормы служебной этики;

б) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

в) соблюдать трудовую дисциплину, в том числе установленный режим рабочего времени;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) исполнять приказы, распоряжения и указания председателя Счетной палаты, заместителя председателя Счётной палаты города Томска, изданные в пределах их должностных полномочий;

е) без согласования с председателем Счетной палаты не передавать третьим лицам и не выносить за пределы Счетной палаты документы как на бумажных носителях (в том числе их копии) так и в электронном виде (файлы), составленные либо полученные в процессе осуществления своих должностных обязанностей, а также не взаимодействовать со средствами массовой информации по вопросам, связанным с деятельностью Счетной палаты;

ж) бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников;

з) незамедлительно сообщить председателю Счетной палаты и (или) заместителю председателя Счётной палаты о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также должностной инструкцией и настоящим договором (контрактом).

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Сотрудника надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения действующих в Счетной палате Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов Работодателя, а также бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников;

б) привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

в) поощрять Сотрудника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, а также выполнение заданий особой важности и сложности;

г) осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором (контрактом).

3.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Счётной палаты, а также условия настоящего договора (контракта);

б) предоставить Сотруднику работу, обусловленную настоящим договором (контрактом);

в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечить Сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

д) выплачивать в полном размере причитающееся Сотруднику денежное содержание в сроки, установленные настоящим договором (контрактом);

е) вести учет времени, фактически отработанного Сотрудником;

ж) осуществлять обязательное социальное страхование Сотрудника в порядке, установленном федеральными законами;

з) возмещать вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором (контрактом).

4. Режим рабочего времени и отдыха Сотрудника

4.1. Режим рабочего времени и отдыха Сотрудника устанавливается в соответствии с действующими в Счетной палате Правилами внутреннего трудового распорядка:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье;

-продолжительность рабочего дня - восемь часов (с 09-00 до 18-00 часов местного времени),

- перерыв на отдых и питание - с 13-00 до 14-00 часов местного времени.

- нормальная продолжительность еженедельной работы - 40 (Сорок) часов.

4.2. Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день.

5. Оплата труда Сотрудника

5.1. За исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Сотруднику выплачивается денежное содержание, которое составляют:

- должностной оклад, установленный штатным расписанием Счётной палаты города Томска (Приложение N2 к решению Думы города Томска 25.04.2006 N 146 "О Счётной палате города Томска" (с последующими изменениями и дополнениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложения N 2" названного решения имеется в виду "Приложение N 3"

На момент заключения настоящего договора (контракта) должностной оклад Сотрудника составляет _________ (___________) рублей ___ копеек;

- иные стимулирующие и компенсационные выплаты (районный коэффициент, доплаты, надбавки, премии и другие). Стимулирующие и компенсационные выплаты Сотруднику устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами представительного органа муниципального образования "Город Томск", а также локальными нормативными актами Счетной палаты города Томска.

5.2. В соответствии с Положением "О порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы города Томска от 12.02.2008 N 803 к должностному окладу Сотрудника применяется коэффициент, устанавливаемый законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих.

5.3. Денежное содержание выплачивается Сотруднику каждые полмесяца в порядке, установленном действующими в Счётной палате Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При временной нетрудоспособности Сотрудника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор (контракт) вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его подписания.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон.

Изменения и дополнения оформляются сторонами письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора (контракта).

6.3. Настоящий договор (контракт) может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Права, обязанности и ответственность сторон не установленные настоящим договором (контрактом), определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора (контракта), разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.6. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен на четырех листах в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Адреса, реквизиты, подписи сторон:

Работодатель	Сотрудник
Представитель муниципального образования "Город Томск" Председатель Счётной палаты города Томска	Паспорт (серия, номер, кем выдан) Домашний адрес: ИНН: Свидетельство государственного пенсионного страхования:
__________________ (Ф.И. О.)	_________________ (Ф.И. О.)