Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска

Приложение

к постановлению Мэра г.Томска

от 30 октября 2008 г. N 822

Положение
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска (далее - учреждения), включая размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к ним, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются для муниципальных бюджетных учреждений города Томска коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

6) отраслевых положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности;

7) должностных окладов;

8) видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Томска;

9) видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Томска.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленным правовыми актами, перечень которых содержится в Приложении 1 к настоящему Положению.

Минимальные размеры должностных окладов определены в Приложении 2 к настоящему Положению. При разработке отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений органы администрации города Томска могут устанавливать более высокие размеры должностных окладов, исходя из утвержденного фонда оплаты труда подведомственных им учреждений.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются руководителем учреждения на основании отраслевого положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений индивидуально для каждого работника с учетом объема и сложности выполняемой им работы. Критерии установления повышающих коэффициентов и их размеры определяются отраслевыми положениями о новой системе оплаты труда работников соответствующих бюджетных учреждений, утверждаемыми Мэром города Томска.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и города Томска.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Томска, утверждаемым Мэром города Томска.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета стимулирующих выплат) основного персонала, определённого для данного вида учреждений в Приложении 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

8. Штатное расписание учреждения согласовывается органом администрации города Томска, в ведении которого находится учреждение, и утверждается руководителем учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности.

И.о. заместителя

Мэра города Томска

Е.К. Бушманова