Раздел II. Заключение и расторжение трудового договора с помощником депутата

Раздел II. Заключение и расторжение трудового договора с помощником депутата

8. Прием на работу помощника оформляется распоряжением председателя Думы на основании заключенного в письменной форме срочного трудового договора (приложение N 1) на срок, не превышающий срок полномочий депутата.

9. Трудовой договор заключается на основании заявления лица, поступающего на работу в Думу по представлению депутата (приложение N 2).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

10. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по представлению депутата по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- по инициативе Работника в случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой договор с помощником расторгается до окончания срока его действия в случаях:

- досрочного прекращения полномочий депутата - с момента прекращения полномочий депутата;

- вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица, являющегося помощником депутата;

- в случае прекращения у помощника гражданства Российской Федерации;

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором.

11. В случае прекращения срочного трудового договора (окончания срока его действия) помощник обязан в течение 3 дней сдать служебное удостоверение, возвратить все документы, содержащие служебную информацию, и материальные ценности, полученные в пользование в Думе при исполнении обязанностей помощника депутата.