Постановление Мэра г. Томска от 3 августа 2000 г. N 447 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя предприятия и является составляющей частью Трудового контракта с руководителем.

При этом руководителю предприятия отраслевым департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двух месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ РФ. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из должностного оклада, установленных законодательством доплат и добавок, а также премии (вознаграждения) за результаты хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению, согласованному с администрацией города, исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт.

Для руководителей муниципальных предприятий, за исключением обслуживающих жилищный фонд, устанавливаются следующие должностные оклады:

2.3. Конкретная величина кратности определяется отраслевым департаментом с учетом сложности предприятия, его технической оснащенности, объемов работ и услуг, анализа основных технико-экономических показателей предприятия:

объема производства продукции (работ, услуг) в натуральном и денежном выражении;

численности работников;

средней заработной платы.

С учетом стоимости основных производственных фондов предприятия и их технического состояния оклады руководителей, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Положения могут быть увеличены согласно таблице:

2.4. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки первого рабочего разряда по отраслевому тарифному соглашению производится ДДСБиТ администрации г. Томска путем внесения изменений в контракт.

3. Условия вознаграждения

3.1. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за общие результаты деятельности предприятия.

3.2. При наличии целевого финансирования в части хозяйственной деятельности предприятия, вознаграждение определяется раздельно по каждому виду деятельности в зависимости от источника финансирования.

3.3. При наличии экономии средств целевого финансирования размер вознаграждения устанавливается до 40% от должностного оклада с учетом надбавки. Вознаграждение не выплачивается, если допущен перерасход средств целевого финансирования.

3.4. От результатов сторонней деятельности предприятия размер вознаграждения руководителю устанавливается из расчета 1,5% от суммы, полученных доходов.

3.5. Вознаграждение руководителям транспортных предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, согласно Положению, утвержденному по каждому предприятию отдельно директором департамента по согласованию с заместителем мэра г. Томска по ЖКХ.

3.6. Максимальный размер вознаграждения руководителю в целом не может превышать 75% должностного оклада с персональной надбавкой.

3.7. Вознаграждение выплачивается ежемесячно по данным бухгалтерской отчетности в виде аванса, в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный квартал. Выплата вознаграждения за квартал оформляется приказом отраслевого департамента.

3.8. Размер вознаграждения может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта, либо выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия. При нецелевом использовании бюджетных средств, вознаграждение не выплачивается.

3.9. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю предприятия, согласно Положению, действующему на предприятии. Источником выплаты данного вознаграждения является прибыль. Размер вознаграждения определяется приказом отраслевого департамента.

3.10. Персональная надбавка руководителю устанавливается отраслевым департаментом по согласованию с заместителем мэра г. Томска по ЖКХ и главой объединенной администрации округов (по предприятиям двойного подчинения).

3.11. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, являются неправомерными, и в случае их получения подлежат возврату.

4. Действие Положения

4.1. Настоящее Положение вводится в действие с 01.07. 2000 г. и действует до его отмены