Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Томской области от 9 декабря 2005 г. N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 24 ноября 2005 г. N 2644)
- Статья 22. Правовое положение лиц, замещающих государственные должности категории "А", а также лиц, замещающих государственные должности категории "Б", не вошедших в число должностей государственной гражданской службы Томской области
Статья 22. Правовое положение лиц, замещающих государственные должности категории "А", а также лиц, замещающих государственные должности категории "Б", не вошедших в число должностей государственной гражданской службы Томской области
Статья 22. Правовое положение лиц, замещающих государственные должности категории "А", а также лиц, замещающих государственные должности категории "Б", не вошедших в число должностей государственной гражданской службы Томской области
1. До вступления в силу закона Томской области о статусе лиц, замещающих государственные должности Томской области, сохраняются действующие на день вступления в силу настоящего Закона система оплаты труда, социальные гарантии, а также основания и порядок назначения и выплаты доплаты к пенсии, указанной в пункте 2 статьи 16 Закона Томской области "О государственной службе в Томской области", для лиц, замещающих государственные должности категории "А", должности первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области, заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области, руководителя аппарата Государственной Думы Томской области, аудитора Контрольной палаты Государственной Думы Томской области.
2. Лицам, замещающим должности, указанные в части 1 настоящей статьи, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пятнадцать календарных дней.