Приложение N 3. Положение об оплате труда работников рабочих специальностей муниципальных учреждений, созданных при администрации города Томска и ее органах

Приложение N 3

к постановлению

Мэра г. Томска

от 29 февраля 2008 г. N 124

Положение
об оплате труда работников рабочих специальностей муниципальных учреждений,
созданных при администрации города Томска и ее органах

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ, в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда.

К должностным окладам работников применяется коэффициент, устанавливаемый для муниципальных служащих.

1. Виды и размер выплат стимулирующего характера

1.1. Для всех работников в расчет выплат стимулирующего характера включаются:

а) ежемесячные премии в размере до 50% должностного оклада;

б) материальная помощь из расчета два должностных оклада в год.

1.2. Для водителей служебного автотранспорта в расчёт выплат стимулирующего характера дополнительно включаются:

а) надбавка за классность в размере до 25% должностного оклада;

б) надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% должностного оклада.

1.3. Для работников (кроме водителей) в расчёт выплат стимулирующего характера дополнительно включается надбавка за особые условия труда в размере до 25% должностного оклада.

1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, в пределах экономии фонда оплаты труда.

2. Обязательные условия назначения выплат стимулирующего характера

2.1. Условия премирования работников (кроме водителей):

2.1.1. Премирование производится по итогам работы за месяц.

2.1.2. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.1.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада выплачивается:

а) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

б) за добросовестное выполнение поручений и распоряжений, вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

в) соблюдение трудовой дисциплины;

2.1.4. Работник может быть лишён премии полностью или частично:

а) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий;

б) за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

2.2. Условия выплат стимулирующего характера водителям служебного автотранспорта.

2.2.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

2.2.2. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.2.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада выплачивается:

а) при отсутствии нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;

б) за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.

2.2.4. Водитель может быть лишён премии полностью или частично:

а) за нарушение трудовой дисциплины;

б) за каждый случай нарушения правил дорожного движения по вине водителя - до 10% установленного размера премии;

в) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% установленного размера премии;

г) при наличии ДТП по его вине - 100% установленного размера премии.

2.2.5. Надбавка за классность водителям служебного транспорта устанавливается в размере:

а) I класс - 25% должностного оклада;

б) II класс - 10% должностного оклада;

в) III класс - 5% должностного оклада.

Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":

до 5 лет - третий класс;

от 5 до 10 лет - второй класс;

от 10 и более лет - первый класс.

2.2.6. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям служебного транспорта устанавливается в размере 25 % должностного оклада.

2.3. Условия выплаты материальной помощи работникам

2.3.1. Работникам учреждений по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года) В случае если при поступлении на работу или в случае увольнения, работник не отработал рабочий год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.

2.3.2. Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счёт экономии фонда оплаты труда.

2.4. Условия разовых выплат стимулирующего характера

2.4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством:

а) премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности;

б) доплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Конкретные размеры премий и доплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

Решение о размерах премии работникам принимается руководителями муниципальных учреждений, и оформляются приказом по учреждению.