Постановление Администрации Томской области от 15 февраля 2008 г. N 24а "О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа"

В соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" и в целях обеспечения социальной поддержки работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства Томской области

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.

2. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Ильиных С.Е.

И.о. Губернатора Томской области

C.Б. Точилин

Порядок
начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства,
а также пенсионерам из их числа
(утв. постановлением Администрации Томской области от 15 февраля 2008 г. N 24а)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" и определяет правила назначения и выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке (должностному окладу), пенсии работникам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры), неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, работникам организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве основной деятельности на территории Томской области (далее - надбавки, доплаты).

2. Право на получение надбавок, доплат, предусмотренных настоящим Порядком, имеют следующие категории работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (далее - Учреждения), и организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве своей основной деятельности на территории Томской области и зарегистрированных на территории Томской области (далее - Организации):

2.1. Руководители и специалисты Учреждений и Организаций, имеющие специальные звания, начинающиеся со слов "заслуженный", "народный".

2.2. Неработающие пенсионеры из числа руководителей и специалистов Учреждений, имеющие специальные звания, начинающиеся со слов "заслуженный", "народный".

2.3. Молодые специалисты Учреждений.

2.4. Руководители и специалисты Учреждений, отдельные рабочие театрально-зрелищных учреждений, имеющие суммированный стаж работы свыше пяти лет в учреждениях отрасли культуры, в соответствии с перечнями, прилагаемыми к настоящему Порядку (приложения N 1 и N 2).

2.5. Руководители и специалисты Учреждений - за профессиональное мастерство, результативность и качество работы.

Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются в размерах, установленных статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области".

3. Надбавки, доплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются# начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором в установленном порядке было принято решение об их назначении.

4. Выплата надбавок, доплат, предусмотренных настоящим Порядком, прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором прекратились основания для выплаты предусмотренных настоящим Порядком надбавок, доплат: в связи со смертью получателя надбавки, доплаты; лишения специального звания, начинающегося со слов "народный", "заслуженный"; отмены решения о назначении надбавки, доплаты; истечения срока, на который была назначена выплата надбавки, доплаты. Прекращение выплаты надбавок, доплат осуществляется на основании решения, принимаемого органом, назначившим выплату набавок, доплат.

Надбавки, доплаты не начисляются и не выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

5. Надбавки, доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) устанавливаются с учетом её повышения за работу в сельской местности, за работу в учреждениях культуры, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

6. На сумму надбавки, доплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. При работе по совместительству (внутреннему, внешнему) назначение и выплата надбавок, доплат производятся по основному месту работы.

8. Решение о выплате надбавок, доплат руководителям Учреждений принимается учредителем Учреждения; руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждений, а также неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, начинающиеся со слов "заслуженный", "народный", - руководителем соответствующего Учреждения; руководителям и специалистам Организаций, неработающим пенсионерам из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений - начальником Департамента по культуре Томской области (далее - уполномоченный на принятие решения орган).

2. Порядок назначения и выплаты надбавок, доплат

9. Для назначения надбавки (кроме надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы) лицо, претендующее на получение надбавки, предусмотренной статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" (далее - заявитель), представляет в уполномоченный на принятие решения орган следующие документы:

9.1. Подписанное заявителем заявление о назначении надбавки с указанием в нем оснований получения надбавки.

9.2. Документ, подтверждающий присвоение заявителю специального звания, начинающегося со слов "заслуженный", "народный" (для получения надбавок в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка).

9.3. Трудовую книжку заявителя.

9.4. Документ, удостоверяющий личность заявителя.

9.5. Диплом об окончании среднего (высшего) профессионального учебного заведения.

9.6. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, устав организации культуры и искусства со всеми изменениями на дату обращения, информационное письмо Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области, справку организации культуры и искусства об участии заявителя в проводимых организацией мероприятиях в сфере культуры и искусства на территории Томской области (для получения надбавок руководителями и специалистами Организаций).

10. Руководители и специалисты Учреждений, а также неработающие пенсионеры из их числа представляют документы, указанные в пункте 9 (кроме подпункта 9.1) настоящего Порядка, в виде копий, заверенных кадровыми службами Учреждений; руководители и специалисты Организаций и неработающие пенсионеры из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений представляют вышеназванные документы в виде копий и подлинников (для обозрения).

11. Решение о назначении надбавок, предусмотренных настоящим Порядком (кроме надбавки за профессиональное мастерство, результативность и качество работы), либо об отказе в их назначении принимается в течение трёх месяцев со дня обращения в уполномоченный орган. Днём обращения считается день подачи в орган, уполномоченный на принятие решения о назначении надбавки, заявления с приложением к нему полного комплекта документов.

12. Решение о назначении надбавки оформляется правовым актом уполномоченного на принятие решения органа.

13. В случае отказа в назначении надбавки, доплаты в связи с отсутствием у заявителя оснований для их получения, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, уполномоченный на принятие решения орган в письменной форме сообщает заявителю о принятом решении в течение месяца со дня принятия указанного решения. Руководителям и специалистам Организаций, пенсионерам из числа руководителей и специалистов Учреждений (в том числе ликвидированных) уведомление об отказе в назначении надбавки направляется заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес заявителя, указанный в заявлении, руководителям и специалистам Учреждений - вручается лично под роспись.

14. После рассмотрения вопроса о назначении надбавки представленные заявителем документы хранятся в органе, уполномоченном на принятие решения о назначении надбавки. В случае отказа в назначении надбавки представленные в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка документы заявителю не возвращаются.

15. Надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливаются по итогам работы за квартал, год в зависимости от степени выполнения плановых показателей результативности и качества в размере от 10 до 50 процентов к тарифной ставке (должностному окладу).

Перечень показателей результативности и качества работы, порядок оценки их выполнения, определения конкретного размера надбавки, доплаты для руководителей Учреждений устанавливается правовым актом учредителя Учреждения, для руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений - правовыми актами Учреждений.

16. Финансирование расходов Учреждений и Департамента по культуре Томской области на выплату надбавок, доплат производится за счёт средств областного бюджета в пределах сумм, предусмотренных на указанные цели законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. Средства, направленные Учреждениям для выплаты надбавок, доплат, отражаются в сметах доходов и расходов Учреждений. Средства, направленные Департаменту по культуре Томской области на выплату надбавок, доплат руководителям, специалистам Организаций и неработающим пенсионерам из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений, учитываются в объёме ассигнований на финансирование мероприятий в области культуры на соответствующий финансовый год. Не использованные в текущем календарном году денежные средства либо использованные с нарушением условий их представления подлежат возврату в областной бюджет в соответствии с требованиями действующего законодательства.

17. Надбавки, доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Надбавки к пенсии выплачиваются ежемесячно по выбору заявителя - из кассы соответствующего Учреждения, почтовым переводом или путем зачисления сумм надбавки на лицевые счета по вкладам в банковском учреждении.

3. Порядок установления стажа работы в отрасли культуры,
дающего право на получение надбавки за стаж работы

18. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки в соответствии с подпунктом 2.4. настоящего Порядка, включаются:

1) время работы в Учреждениях на должностях руководителей, специалистов и отдельных должностях рабочих театрально-зрелищных учреждений согласно перечням, прилагаемым к настоящему Порядку (приложения N 1 и N 2);

2) время работы в государственных и муниципальных библиотеках на должностях руководителей и специалистов согласно перечню, прилагаемому к настоящему Порядку (приложение N 3);

3) время работы в государственных и муниципальных детских музыкальных и художественных школах, в детских школах искусств, в средних специальных учебных заведениях отрасли культуры на должностях педагогических работников и руководителей, имеющих квалификационную категорию;

4) время прохождения стажировки в организациях культуры и искусства;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы для получения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации или профессиональная переподготовка по вопросам отрасли культуры);

6) преподавательская работа в высших и средних специальных учебных заведениях, учебных заведениях дополнительного профессионального образования, связанная с подготовкой кадров в отрасли культуры;

7) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) в учреждении культуры и искусства;

8) время военной службы засчитывается в стаж работы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

9) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в учреждении культуры и искусства:

период временной нетрудоспособности;

частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (в том числе и по уходу за ребёнком) в соответствии с действующим законодательством;

10) стаж государственной и муниципальной службы в органах исполнительной власти на должностях, должностные регламенты которых непосредственно связаны с организацией и контролем одного или нескольких направлений деятельности в области культуры.

19. Стаж работы для выплаты надбавки за суммированный стаж работы в отрасли культуры определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа руководителя Учреждения утверждается правовым актом учредителя Учреждения. Состав комиссии по установлению трудового стажа иных лиц, имеющих право на получение надбавки, предусмотренной подпунктом 2.4 настоящего Порядка, утверждается правовым актом руководителя соответствующего Учреждения.

20. Решение комиссии об установлении стажа работы в отрасли культуры является основанием для издания уполномоченным на принятие решения органом правового акта о назначении надбавки за суммированный стаж работы в отрасли культуры.

21. Основным документом при определении стажа работы в отрасли культуры является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством для подтверждения трудового стажа при назначении пенсий.

Приложение N 1

к Порядку начисления и выплаты

надбавок и доплат работникам

культуры и искусства, а также

пенсионерам из их числа

Перечень
должностей руководителей и специалистов учреждений, относящихся
к категории лиц, имеющих право на получение надбавок к тарифной ставке
(должностному окладу) за суммированный стаж работы в отрасли культуры

1. Должности руководителей:

1. Руководитель учреждения

2. Руководитель филиала учреждения

3. Заместитель руководителя учреждения по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части)

4. Главный хранитель фондов

5. Заведующий передвижной выставкой

6. Заведующий реставрационной мастерской

7. Заведующий художественно-оформительской мастерской

8. Заведующий (начальник) отдела (сектора), службы (сцены, свето-, звуковой и т.п.) по основной деятельности

9. Ученый секретарь

10. Главный режиссер

11. Главный дирижер

12. Главный хормейстер

13. Главный балетмейстер

14. Главный художник

15. Руководитель литературно-драматургической части

16. Заведующий музыкальной частью

17. Заведующий художественно-постановочной частью

18. Главный администратор

19. Заведующий костюмерной

20. Художественный руководитель

2. Должности специалистов:

1. Научный сотрудник (в том числе старший, младший)

2. Методист (в том числе ведущий, I и II категории)

3. Редактор (в том числе ведущий, I и II категории)

4. Художник-реставратор (в том числе высшей, I, II, III категории)

5. Режиссер-постановщик

6. Балетмейстер-постановщик

7. Художник-постановщик

8. Художник-бутафор

9. Художник-гример

10. Художник-декоратор

11. Художник-конструктор

12. Художник по свету

13. Художник-скульптор

14. Художник-модельер театрального костюма

15. Лектор-искусствовед (музыковед)

16. Лектор (экскурсовод)

17. Хранитель фондов

18. Режиссер (в том числе I и II категории)

19. Звукорежиссер

20. Дирижер (в том числе I и II категории)

21. Хормейстер (в том числе I и II категории)

22. Балетмейстер (в том числе I и II категории)

23. Концертмейстер (в том числе I и II категории)

24. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой

25. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

26. Помощник режиссера

27. Концертмейстер по классу вокала (балета)

28. Репетитор по вокалу

29. Репетитор по балету

30. Репетитор по технике речи

31. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

32. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

33. Артисты всех специальностей

34. Чтец-мастер художественного слова

35. Аккомпаниатор

36. Аккомпаниатор-концертмейстер

37. Культорганизатор

38. Суфлер

39. Звукооператор

40. Администратор (в том числе старший)

41. Заведующий автоклубом

42. Программист

43. Электроник

Приложение N 2

к Порядку начисления и выплаты
надбавок и доплат работникам
культуры и искусства,
а также пенсионерам из их числа

Перечень
профессий отдельных рабочих театрально-зрелищных учреждений культуры,
полностью или частично финансируемых из бюджета, имеющих
право на получение надбавки за стаж работы в отрасли культуры

1. Бутафор

2. Гример-пастижер

3. Изготовитель игровых кукол

4. Костюмер

5. Красильщик в пастижерском производстве

6. Маляр по отделке декораций

7. Осветитель

8. Пастижер

9. Пиротехник

10. Реквизитор

11. Столяр по изготовлению декораций

12. Фонотекарь

13. Вышивальщица

14. Закройщик

15. Модистка головных уборов

16. Портной

17. Раскройщик

18. Формовщик головных уборов

19. Швея

20. Драпировщик

21. Макетчик театрально-постановочных макетов

22. Столяр

23. Обойщик мебели

24. Машинист сцены

25. Монтировщик сцены

26. Обувщик

Приложение N 3

к Порядку начисления и выплаты

надбавок и доплат работникам

культуры и искусства, а также

пенсионерам из их числа

Перечень
должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных
библиотек, время работы в которых зачитывается в стаж работы,
дающий право на получение надбавок, доплат

1. Должности руководителей:

1. Директор (заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы

2. Заместитель директора по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части)

3. Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), заведующий отделом (сектором) библиотеки

4. Главный библиотекарь

5. Главный библиограф

6. Ученый секретарь библиотеки

2. Должности специалистов:

1. Библиотекарь

2. Библиограф

3. Методист библиотеки

4. Редактор библиотеки

5. Программист

6. Электроник