Постановление Администрации Томской области от 16 января 2009 г. N 10а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Ильиных С.Е.

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 16 января 2009 г. N 10а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, содержащими нормы трудового законодательства, и определяет вне зависимости от источника финансирования выплаты соответствующей составной части заработной платы:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и принадлежности занимаемой должности к определенной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки  по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также  на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой  в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Система оплаты труда и премирования в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, а также настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
областных государственных учреждений

6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Отнесение работников к ПКГ осуществляется с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей  к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

9. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом ЕТКС.

Порядок и условия оплаты труда специалистов
областных государственных учреждений

10. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2500-2600
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3450-3500
2 квалификационный уровень	3530-3600
3 квалификационный уровень	3620-3700
4 квалификационный уровень	3710-3800
5 квалификационный уровень	3800-3900
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	4200-4400
4 квалификационный уровень	4600-4800
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	4900-5200

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих руководителей.

11. Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размер должностного оклада /рублей/
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1.	Главный редактор		5200

12. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию;

- персональная надбавка стимулирующего характера.

13. Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ  "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
при наличии второй квалификационной категории	300
при наличии первой квалификационной категории	500
при наличии высшей квалификационной категории	900
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
при наличии второй квалификационной категории	350
при наличии первой квалификационной категории	550
при наличии высшей квалификационной категории	1000

Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию  не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

14. Персональная надбавка стимулирующего характера может быть установлена работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 5000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная надбавка стимулирующего характера не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15. С учетом условий труда работников, занимающих должности, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

16. Иные выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

17. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2400-2600
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3450-3750
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3900-4200
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4400-4700

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих руководителей.

18. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

- надбавки стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональная надбавка стимулирующего характера.

19. Надбавки стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ могут быть установлены по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Размер надбавок стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не может превышать 3000 рублей.

Надбавки стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Надбавки стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Надбавки стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Различие между надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяется локальным нормативным актом учреждения.

20. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 5000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная надбавка стимулирующего характера не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

21. С учетом условий труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

22. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

23. Размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада /рублей/
1 разряд работ в соответствии с ЕТКС	2400-2480
2 разряд работ в соответствии с ЕТКС	2480-2560
3 разряд работ в соответствии с ЕТКС	2560-2640
4 разряд работ в соответствии с ЕТКС	3450-3530
5 разряд работ в соответствии с ЕТКС	3530-3620
6 разряд работ в соответствии с ЕТКС	3620-3700
7 разряд работ в соответствии с ЕТКС	3700-3800
8 разряд работ в соответствии с ЕТКС	3800-3900

24. Рабочим могут быть установлены надбавки стимулирующего характера:

- надбавки стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональная надбавка стимулирующего характера.

25. Надбавки стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ могут быть установлены по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на период проведения этих работ. Размер надбавки стимулирующего характера не может превышать 1000 рублей.

С 01 января 2009 года надбавка стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается без ограничения срока действия рабочим учреждения, ранее тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки. Размер указанной надбавки определяется путем вычитания 2000 рублей из тарифной ставки рабочего по Единой тарифной сетке.

Применение надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Надбавки стимулирующего характера за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Различие между надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяется локальным нормативным актом учреждения.

26. Персональная надбавка стимулирующего характера может быть установлена рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности,  за интенсивный труд, ответственности при выполнении поставленных задач. Размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 3000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная надбавка стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

27. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

28. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Оплата труда руководителей областных государственных учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

29. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся  в ведении Управления фармации Томской области, утверждается нормативным правовым актом Администрации Томской области.

31. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области, устанавливаются на 20 % ниже должностных окладов руководителей учреждений.

32. Оклады главных бухгалтеров учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области, устанавливаются на 30 % ниже должностных окладов руководителей учреждений.

33. С учетом условий труда заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

34. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

3. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

35. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

36. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам, получавшим ее до введения в действие настоящего Положения, в размере (абсолютное значение), установленном по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Работникам, принятым на работу в учреждение после 31 декабря 2008 года, данная выплата устанавливается в размере (абсолютное значение), установленном для аналогичных должностей по состоянию на 31 декабря 2008 года.

По итогам аттестации, если рабочее место признано опасным, выплата работникам может быть установлена в размере от 4 до 12 % от оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, работникам указанная выплата более не выплачивается.

37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне",  в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки  к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.

38. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются  по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

39. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по окладам (должностным окладам) отсутствующих работников независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

40. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника, но не менее выплачиваемого размера (абсолютное выражение) по состоянию на 31 декабря 2008 года.

41. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

42. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

43. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым  в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.

44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

45. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата за стаж работы (выслугу лет).

46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании учреждения.

47. Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, осуществляются  по решению руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.

В отношении остальных работников структурных подразделений учреждения выплаты стимулирующего характера производятся по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу)  по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в положении о премировании учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

48. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости  от общего количества лет работы:

- медицинским и фармацевтическим работникам, должности которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующем размере:

ПКГ	рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
при стаже от 3 до 5 лет	340
при стаже свыше 5 лет	500
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
при стаже от 3 до 5 лет	500
при стаже свыше 5 лет	750
ПКГ "Врачи и провизоры"
при стаже от 3 до 5 лет	670
при стаже свыше 5 лет	1000
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
при стаже от 3 до 5 лет	850
при стаже свыше 5 лет	1250

- работникам, должности которых отнесены к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", в следующих размерах:

ПКГ	рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 1 до 3 лет	340
свыше 3 лет	500
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
от 1 до 3 лет	500
свыше 3 лет	750
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
от 1 до 3 лет	670
свыше 3 лет	1000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
от 1 до 3 лет	850
свыше 3 лет	1250

Выплата за стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Порядок назначения выплаты за стаж работы (выслугу лет) и порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления надбавки разрабатывается Управлением фармации Томской области.

5. Другие вопросы оплаты труда

49. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

50. По профессиям рабочих и должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, решение о стимулирующих выплатах и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующему представлению и оформляется приказом учреждения.

51. Из фонда оплаты труда работникам устанавливается надбавка за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 500 рублей;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 300 рублей;

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) устанавливается надбавка в размере до 2000 рублей.

Надбавка за ученую степень и специальные звания при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации  о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному  из оснований, имеющему большее значение.

52. Для работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.