Постановление Администрации Томской области от 29 октября 2009 г. N 171а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2009 г., 21 мая 2010 г., 21 июня 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:

"7) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области.";

2) пункт 5 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:

"7) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, - по состоянию  на 1 января 2010 года.".

3. Оплата труда работников, осуществляющих трудовую функцию  по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и  по общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, производится  в соответствии с условиями, предусмотренными постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера  по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" и Положением, утвержденным настоящем постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 21 июня 2011 г. N 191а настоящее постановление дополнено пунктом 3-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

3-1. Настоящее постановление не распространяется на работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющих трудовую функцию по должностям (профессиям), указанным в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01.06.2011), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области", в период с 1 января 2010 года по 31 мая 2011 года включительно.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие  с 1 января 2010 года.

5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике  Самокиша В.И.

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 15 декабря 2009 г. N 199а в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников
областных государственных  учреждений, находящихся
в ведении Департамента социальной  защиты населения Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 29 октября 2009 г. N 171а)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2009 г., 21 мая 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Положение), устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется  в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3-1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Томской области".

2. Должностные оклады

4. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся  к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

ПКГ, к которой относится занимаемая работником должность	Должностной оклад /рублей/
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3571 - 3830
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4180 - 4510
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4895 - 5170

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

5. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются  в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

6. Размеры должностных окладов работников образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии  с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

7. Размеры должностных окладов работников культуры областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии  с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

8. Размеры должностных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2009 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в том числе по профессиям "повар", "кондитер", "официант", "кухонный рабочий", "мойщик посуды", "машинист по стирке и ремонту спецодежды", "слесарь-сантехник", "электромонтер", "оператор водозаборных сооружений", "оператор котельной", "рабочий очистных сооружений", "столяр-плотник", "швея", устанавливаются в следующих размерах исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н следует читать как "от 29.05.2008 г."

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (в рублях)
1 разряд	2400 - 2480
2 разряд	2480 - 2560
3 разряд	2560 - 2640
4 разряд	3450 - 3530
5 разряд	3530 - 3620
6 разряд	3620 - 3700
7 разряд	3700 - 3800
8 разряд	3800 - 3900

3. Компенсационные выплаты

9. Работникам областных государственных учреждений, находящихся  в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда  по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам не должна быть установлена в ином размере.

11. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки  к должностным окладам работников учреждения, допущенных к государственной тайне.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях  с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с трудовым законодательством.

14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные выплаты:

- за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;

- за работу в учреждениях социальной защиты населения и их структурных подразделениях, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;

- руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу  в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

15. Выплата за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 200 - 800 рублей.

16. Выплата за работу в учреждениях социальной защиты населения, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 - 700 рублей.

17. Выплата руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование,  за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 - 1580 рублей.

18.  Выплата за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 234 - 1264 рубля.

19. Компенсационные выплаты не образуют новый (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4. Стимулирующие выплаты

20. Работникам областных государственных учреждений, находящихся  в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно, если иное не установлено настоящим Положением:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за ученую степень, почетное звание;

- персональная надбавка стимулирующего характера;

- надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности;

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

21.  Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 21

22. Для отдельных категорий работников, участвующих в реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Томской области.

23. Надбавка за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

24. Надбавка за квалификационную категорию работникам образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии  с Положением о системе оплаты труда работников учреждений образования, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

25. Надбавка за ученую степень и почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности  в размере 300 рублей;

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности  в размере 500 рублей;

- награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Заслуженный_" устанавливается надбавка в размере 1 000 рублей;

- награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Народный_" устанавливается надбавка в размере  2 000 рублей;

Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени..

Надбавка имеющим почетное звание устанавливается  со дня присвоения почетного звания.  При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

26. Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно  к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается  на определенный период времени в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 21 мая 2010 г. N 103а в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам  в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки /рублей/
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
от 3 лет до 5 лет	340
свыше 5 лет	500
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
от 3 лет до 5 лет	500
свыше 5 лет	750
ПКГ "Врачи и провизоры" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением библиотечных работников ПКГ "Должности педагогических работников"
от 3 лет до 5 лет	670
свыше 5 лет	1000
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
от 3 лет до 5 лет	850
свыше 5 лет	1250

28. Библиотечным работникам надбавка за стаж работы в библиотеке устанавливается в порядке, определенном Законом Томской области  "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятом решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.

28-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

29. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и  не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

30. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.

Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

6. Оплата труда руководителей учреждений социального  обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст главы 6