Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений

Приложение N 1
к постановлению Администрации Томской области
от 28 января 2010 г. N 34а

Положение о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров областных
государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

1, 22 июня, 26 июля, 27 августа 2010 г., 25 октября

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений (далее - учреждения), устанавливая для них:

размеры должностных окладов; виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:

руководителям учреждений - за счет бюджетных ассигнований;

заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 августа 2010 г. N 164а в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается, как правило, исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению "Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений".

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

3. Компенсационные выплаты

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

6. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 октября 2010 г. N 208а наименование Главы 5 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования

названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Премии руководителям учреждений по итогам работы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 1 июня 2010 г. N 112а в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд, в годовом размере, указанном в приложении N 2 к настоящему Положению "Годовой премиальный фонд руководителей областных государственных учреждений (с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)", без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Выплата указанной премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.

11. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

12. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени приложением N 3 к настоящему Положению "Распределение годового премиального фонда руководителей областных государственных учреждений по периодам начисления премии по итогам работы".

13. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляется комиссиями по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

14. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 13 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

15. На основании заключения, указанного в пункте 13 настоящего Положения, исполнительный орган государственной власти Томской области, выполняющий в отношении учреждения функции главного распорядителя средств областного бюджета, а если учреждение само является главным распорядителем средств областного бюджета, то исполнительный орган государственной власти Томской области, выполняющий в отношении учреждения функции учредителя, издает распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

16. На основании распоряжения, указанного в пункте 15 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

17. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 10 настоящего Положения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

17-1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 17-1

6. Премии заместителям руководителей и главным
бухгалтерам учреждений

18. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:

ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

19. Выплата премия указанных в пункте 18 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера, указанного в приложении N 4 к настоящему Положению "Максимальный размер годового премиального фонда заместителя руководителя, главного бухгалтера областного государственного учреждения".

20. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением

с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.

21. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

степень важности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

оперативность выполнения работы;

интенсивность труда при выполнении работы.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и (или) работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

7. Материальная помощь

22. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томской области, выполняющий в отношении учреждения функции главного распорядителя средств областного бюджета, а если учреждение само является главным распорядителем средств областного бюджета,

то исполнительный орган государственной власти Томской области, выполняющий в отношении учреждения функции учредителя;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

23. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.