Постановление Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного автономного учреждения"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 53-ОЗ "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Томской области", в целях повышения эффективности управления областными государственными автономными учреждениями

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного автономного учреждения.

2. Органам государственной власти Томской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя областного государственного автономного учреждения, при заключении трудовых договоров с руководителями областных государственных автономных учреждений и внесении изменений в них руководствоваться Примерным трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области О.В. Козловскую.

И.о. Губернатора Томской области

С.Б. Точилин

Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного автономного учреждения
(утв. постановлением Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а)

г. Томск "___" _______ 20___ г.

Департамент (Управление) __________________________________________, именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице _______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя областного государственного автономного учреждения)

действующего на основании положения о Департаменте (Управлении), утвержденного постановлением Губернатора Томской области от ______________ N ______, с одной стороны и

____________________________________________________________________ __,

(фамилия, имя, отчество руководителя областного государственного автономного учреждения)

назначенный на должность (наименование должности - директор, начальник и т.п.)

областного государственного автономного учреждения ________________________

____________________________________________________________________ __

(наименование областного государственного автономного учреждения)

(далее по тексту - Учреждение) на основании распоряжения Администрации Томской области от ____________ N _______ и именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________Учреждения.

(наименование должности -

директор, начальник и т.п.)

1.2. Назначение и освобождение от должности Руководителя Учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации Томской области.

1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: _____________.

1.4. Место работы: _________________________________________________

(указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения)

1.5. Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, в связи с назначением Руководителя на должность руководителя организации настоящий Трудовой договор заключен сроком на _________*(1).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентируются действующим законодательством, уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором и иными договорами в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.

2.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:

- совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в организациях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

- заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;

- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных действующим законодательством;

- выдавать от имени Учреждения доверенности, в том числе с правом передоверия;

- открывать от имени Учреждения банковские счета;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- определять и утверждать структуру и штатное расписание Учреждения;

- в соответствии с действующим законодательством определять систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения;

- применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

- определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;

- утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;

- получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Трудового договора;

- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Трудового договора.

2.4. Руководитель обязуется:

- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитие Учреждения;

- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, устава Учреждения;

- обеспечивать исполнение правовых актов Администрации Томской области, Губернатора Томской области, распоряжений Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Учредителя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. В случае невозможности исполнения указанных правовых актов письменно информировать об этом орган или должностное лицо, издавшее правовой акт;

- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя, средств из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;

- принимать меры к успешной реализации утвержденных областных инвестиционных, социальных и других программ;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по областным заказам, программам, договорам с Учредителем;

- обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

- принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и выплат работникам Учреждения;

- обеспечивать сохранность документов по личному составу;

- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну;

- в случае расторжения Трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;

- обеспечивать своевременное отчисление в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- обеспечивать своевременное представление в соответствующие органы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. Руководителю устанавливаются*(2):

а) должностной оклад в размере ________________________;

б) доплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент %;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ____________________ %;

- ____________________________________;

в) надбавки стимулирующего характера:

- за непрерывный стаж работы %;

- ________________________________________ ;

г) премия в размере ____ %;

д) материальная помощь.

Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.2. Руководителю по согласованию с Учредителем предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день -_____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - _____ календарных дней.

5. Прекращение действия трудового договора

5.1. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительными основаниями для расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя являются:

а) распоряжение имуществом Учреждения с нарушением действующего законодательства;

б) необеспечение использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;

в) невыполнение задания Учредителя;

г) необеспечение сохранности имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.

5.2. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

6. Прочие условия

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Во всем, что не урегулировано настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.4. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению сторон.

6.5. Дополнительные условия трудового договора: .

6.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя Учреждения.

8. Подписи и реквизиты сторон

Учредитель __________________________________ __________________________________ Место нахождения: ________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) м.п.	Руководитель Учреждения Паспорт серия _____ N ________________ выдан _______________________________ "__" ____________ _______г. зарегистрирован по адресу: _____________ _____________________________________ __________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.)
	Согласовано Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области __________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) м.п.

Экземпляр Трудового договора получил __________________________________

(подпись)

___.___.______ г. ____________________

(Ф.И.О.)

-------------------------------------------

*(1) Не более 5 лет.

*(2)Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем по согласованию с Департаментом труда и занятости населения Томской области и закрепляется в Трудовом договоре.