Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска

Приложение

к постановлению Администрации

г. Томска

от 6 апреля 2010 г. N 294

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, подведомственных
управлению здравоохранения администрации города Томска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Томска, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска (далее - учреждений), устанавливая:

1.1. размеры должностных окладов;

1.2. наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

1.3. наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

1.4. другие условия оплаты труда.

2. Условия оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, утверждаются отдельным постановлением администрации города Томска.

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 22, подпунктом 4) пункта 23, пунктами 24 и 25 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, утверждаются отдельным постановлением администрации города Томска.

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая средства системы обязательного медицинского страхования.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

6. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	2 535 - 2 640

2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	3 500 - 3 555
II квалификационный уровень	3 580 - 3 655
III квалификационный уровень	3 670 - 3 760
IV квалификационный уровень	3 765 - 3 855
V квалификационный уровень	3 855 - 3 960

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10% ниже размера должностного оклада заведующего аптекой;

3) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	3 960 - 4 160
II квалификационный уровень	4 220 - 4 420
III квалификационный уровень	4 465 - 4 670
IV квалификационный уровень	4 670 - 4 870

Врачам-специалистам, не отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе и т.д.)	4 220 - 4 420
Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи	4 465 - 4 670
Оперирующий врач-специалист всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре; врач-патологоанатом	4 670 - 4 870

4) профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4 970 - 5 280
II квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационара	5 280 - 5 580

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 3 - 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады работников, занимающих должности главной медсестры, главного фельдшера, главной акушерки, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), устанавливаются в размере 4900 - 5200 рублей.

7. Размеры должностных окладов работников образования в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Томска, утвержденным постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 N 933.

3. Компенсационные выплаты

8. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную минимальную доплату в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:

1) устанавливать доплату сверх 20 % медицинским работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;

2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;

3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.

12. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 8 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за работу с особыми условиями труда согласно приложению к настоящему Положению;

Размер данных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении), установленного работнику до введения системы оплаты труда, установленной настоящим Положением.

13. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени.

14. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуют новый должностной оклад.

15. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

16. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

17. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;

2) при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;

3) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный...", устанавливается надбавка в размере 1000 рублей;

4) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный...", устанавливается надбавка в размере 2000 рублей.

18. Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается при присуждении ученой степени и специального звания с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

19. Надбавка имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам учреждений в размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
при наличии второй квалификационной категории	250
при наличии первой квалификационной категории	350
при наличии высшей квалификационной категории	750
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" и ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка
при наличии второй квалификационной категории	350
при наличии первой квалификационной категории	550
при наличии высшей квалификационной категории	1 000

21. Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию работникам образования в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда муниципальных учреждений образования, находящихся в ведении департамента образования администрации города Томска, утвержденным постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 N 933.

22. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Томской области в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1	2	3
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	290	410
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень	300	430
II квалификационный уровень	310	440
III квалификационный уровень	320	550
IV квалификационный уровень	400	750
V квалификационный уровень	430	800
Главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка	660	900
ПКГ "Врачи и провизоры"
I квалификационный уровень	660	900
II квалификационный уровень	670	960
III квалификационный уровень	680	1 020
IV квалификационный уровень	690	1 050
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	850	1 250
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	290	410
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	500	750
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"	700	1 020
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	500	750
ПКГ должностей педагогических работников	670	1 000
ПКГ должностей педагогических работников руководителей структурных подразделений	700	1 020
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	290	410
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	300	430
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	310	440
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	700	1 020

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.

Порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления надбавки разрабатывается и утверждается управлением здравоохранения администрации города Томска.

23. Надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и хосписов в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:

Категория работников	Размер надбавки (рублей)
Младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и хосписов
от 3 до 5 лет	170
от 5 до 7 лет	425
свыше 7 лет	850
Средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и хосписов
от 3 до 5 лет	250
от 5 до 7 лет	630
свыше 7 лет	1 250
Врачи-специалисты выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и хосписов
от 3 до 5 лет	340
от 5 до 7 лет	850
свыше 7 лет	1 680
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи
от 3 до 5 лет	630
от 5 до 7 лет	1 570
свыше 7 лет	3 130

2) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:

а) участковых больниц и амбулаторий;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

г) врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

д) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

е) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

ж) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

з) врачам-специалистам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий;

Категория работников	Размер надбавки (рублей)
Средний медицинский персонал:
фельдшерско-акушерских пунктов; участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); фельдшера, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
от 3 до 5 лет	250
от 5 до 7 лет	380
свыше 7 лет	750
Врачи-специалисты врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачи общей практики (семейные врачи); врачи-специалисты, в том числе председатели и главные эксперты клинико-экспертных комиссий;
от 3 до 5 лет	340
от 5 до 7 лет	500
свыше 7 лет	1 000
Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник
от 3 до 5 лет	630
от 5 до 7 лет	940
свыше 7 лет	1 880

3) среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода - проработавшим в указанной должности свыше 5 лет в размере 100 рублей;

4) водителям, состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи в зависимости от непрерывной продолжительности работы в указанных выездных бригадах:

от 3 до 5 лет - 250 рублей;

от 5 до 7 лет - 630 рублей;

свыше 7 лет - 1 250 рублей.

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

иные премии и стимулирующие выплаты, установленные в учреждении.

Система показателей и условия премирования, порядок установления премии за качество выполняемых работ и перечень показателей премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

25. Премирование производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств ОМС, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании, разработанном в учреждении.

26. Надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы на основе государственного задания, выполняемый врачами общей (семейной) практики, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей (семейной) практики, не вошедшими в Федеральный регистр медицинских работников, устанавливается работодателем:

1) врачам-терапевтам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 1 700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

2) врачам общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого населения - 1 500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

3) семейным врачам пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого и детского населения - 1 200 человек;

4) врачам-педиатрам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно;

5) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

6) медицинским сестрам врачей общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

7) медицинским сестрам семейных врачей пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 200 человек взрослого и детского населения, прикрепленного к соответствующему участку;

8) медицинским сестрам врачей-педиатров участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно, прикрепленного к соответствующему педиатрическому участку.

27. Врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливаются дополнительные выплаты:

1) врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	2 620
II квалификационная категория	2 877
I квалификационная категория	3 149
высшая квалификационная категория	3 404
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	3 404
II квалификационная категория	3 677
I квалификационная категория	3 950
высшая квалификационная категория	4 263
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4 577

2) врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей на амбулаторном приеме, устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	2 171
II квалификационная категория	2 387
I квалификационная категория	2 620
высшая квалификационная категория	2 877
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	3 149
II квалификационная категория	3 404
I квалификационная категория	3 677
высшая квалификационная категория	3 950
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4 263

3) врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки, рублей
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	1 310
II квалификационная категория	1 439
I квалификационная категория	1 575
высшая квалификационная категория	1 702
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	1 702
II квалификационная категория	1 839
I квалификационная категория	1 975
высшая квалификационная категория	2 132
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	2 288

Размер указанных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении), установленного работнику до введения настоящего Положения.

28. Должностной оклад и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

29. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

31. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

32. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Начальник управления

С.М. Андреев